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AVIVA-BERLIN.de im Dezember 2017 - Beitrag vom 16.04.2008

100 Berlinerinnen und 3 Berliner kamen zum Equal Pay Day 2008
AVIVA-Redaktion

Die Aktion unter dem Motto: "Ich bin mehr wert" war ein voller Erfolg. Der Potsdamer Platz versank in einem Meer aus roten Taschen, die als Protestsymbol gegen ungleiche Bezahlung dienen.



Zum ersten Mal in Deutschland wurde am 15. April 2008 in Berlin der Equal-Pay-Day veranstaltet. Die Podiumsdiskussion am Abend im Roten Rathaus war Abschluss und H├Âhepunkt. Die Aktion f├╝r die gleiche Bezahlung von M├Ąnnern und Frauen wurde von den Business and Professional Women Germany e. V. ins Leben gerufen und vom Bundesfamilienminsterium, dem Deutschen Frauenrat und anderen Frauenorganisationen unterst├╝tzt.

103 BerlinerInnen trafen sich um 19 Uhr zur zentralen Veranstaltung mit ihren roten Taschen. Diese sind das Protestzeichen gegen die Ungleichheit zwischen M├Ąnner- und Frauengeh├Ąltern. Sie symbolisieren die roten Zahlen in den Portemonnaies der Frauen. Vor allem in den USA wird der Red Purse Day von Jahr zu Jahr popul├Ąrer.

Schon am Mittag wimmelte es auf dem Potsdamer Platz von roten Handtaschen und den dazugeh├Ârigen Frauen und M├Ąnnern. Die Farbe rot konnte frau auf dem Potsdamer Platz nicht ├╝bersehen. Das Motto lautet: "Zeig her deine Tasche und damit deinen Protest"

Die Podiumsdiskussion am Abend im Roten Rathaus war prominent besetzt: Auf dem Podium diskutierten im Berliner Rathaus unter der Leitung von Britta Elm, Fernsehmoderatorin beim RBB, Vera G├Ąde-Butzlaff, Vorstandsvorsitzende BSR, Prof. Friederike Maier, Direktorin des Harriet-Taylor-Mill-Instituts FHW Berlin, und Mechthild Rawert, Mitglied des Bundestages.

Zentrales Thema der Diskussion war die unterschiedliche Eingruppierung und Arbeitsbewertung bei sogenannten Frauen- und M├Ąnnert├Ątigkeiten. Friederike Maier erkl├Ąrte dazu: "Die Ungerechtigkeit in den Einstufungen setzt sich auch in den Tarifvertr├Ągen fort. Deshalb sind Arbeitgeber, Gewerkschaften und Politik gefordert, gerechte Arbeitsbewertungen in den Tarifvertr├Ągen aufzunehmen."
Mechthild Rawert gab zu bedenken: Es ist nicht einzusehen, dass ein Tierpfleger im Zoo mehr verdient als eine Erzieherin, die f├╝r 20 Kinder Verantwortung tr├Ągt und 5 Jahre daf├╝r ausgebildet wurde." Nat├╝rlich m├╝sse man auch die M├Ąnner verstehen, sagte Vera G├Ąde-Butzlaff: "M├Ąnner sind in der Arbeitswelt wie in einem Korsett eingeschlossen Jeder Mann, der beschlie├čt wegen der Familie auf Teilzeit-Arbeit zu gehen, ist sehr viel gr├Â├čerem Druck von den anderen M├Ąnner ausgesetzt als eine Frau in vergleichbarer Situation." Einig waren sich alle Teilnehmerinnen, dass es an der Zeit war, den Equal Pay Day in Deutschland einzuf├╝hren. Die Business and Professional Women haben damit ein wichtiges Thema von gro├čer gesellschaftlicher und wirtschaftlicher Relevanz in die politisch Diskussion eingebracht.

Aufgrund des gro├čen Erfolgs wird der Equal Pay Day auch 2009 stattfinden. Die zentrale Frage lautet dann: "Wie schaffen wir es, dass k├╝nftig gleichwertige Arbeit auch gleichwertig beurteilt und bezahlt wird?"

Weitere Informationen unter: www.bpw-berlin.de

Lesen Sie auch den Aufruf im Vorfeld der Aktion auf AVIVA-Berlin.

Women + Work Beitrag vom 16.04.2008 AVIVA-Redaktion 

   




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