Startschuss f√ľr Bundesgesch√§ftsstelle Entgeltgleichheit und Forum Equal Pay Day - Aviva - Berlin Online Magazin und Informationsportal für Frauen aviva-berlin.de Public Affairs
AVIVA-Berlin .
.
P
R
.
.

Finanzkontor
AVIVA-Berlin > Public Affairs AVIVA-Newsletter bestellen
AVIVA-Berlin auf Facebook AVIVA-Berlin auf twitter
   Aviva - Home
   Veranstaltungen in Berlin
   Women + Work
   Public Affairs
   Politik + Wirtschaft
   Diskriminierung
   Veranstaltungen in Berlin
   Kultur
   J√ľdisches Leben
   Interviews
   Literatur
   Music
   Sport
   E-cards
   Gewinnspiele
   Werben bei uns
   About us
   Frauennetze
 


Happy Birthday AVIVA




AVIVA wishes you a happy and peaceful New Year 2018




Aviva-Berlin.de

Versatel






 



AVIVA-BERLIN.de im Mai 2018 - Beitrag vom 14.09.2011

Startschuss f√ľr Bundesgesch√§ftsstelle Entgeltgleichheit und Forum Equal Pay Day
AVIVA-Redaktion

Die Bundesgeschäftsstelle Entgeltgleichheit und das Forum Equal Pay Day öffnen ab dem 12. September 2011 ganzjährig ihre Pforten. Das Forum Equal Pay Day ergänzt den Aktionstag durch ganzjährige...



... Informationsveranstaltungen f√ľr Unterst√ľtzerInnen, MultiplikatorInnen und SponsorInnen. Weitere AkteurInnen sollen gewonnen werden. Dabei wird jedes Jahr ein neuer thematischer Schwerpunkt festgelegt, zu dem passende PartnerInnen eingebunden werden.

Ziel ist es, die Initiative des Equal Pay Day, des Tags f√ľr gleiche Bezahlung von Frauen und M√§nnern, √ľber den Aktionstag hinaus durch ein ganzj√§hriges Engagement deutlich zu st√§rken. Die Bundesgesch√§ftsstelle Entgeltgleichheit wird Leitf√§den f√ľr Veranstaltungen, Werbemittel und Informationsmaterial zum Thema Entgeltgleichheit bereitstellen.

"Mit dem Equal Pay Day konnten wir bereits Bewegung in die gesellschaftliche Debatte bringen und zusammen mit vielen Unterst√ľtzerInnen deutlich machen, dass gleiche Einkommensperspektiven f√ľr Frauen und M√§nner und f√ľr den Wirtschaftsstandort Deutschland unabdingbar sind. Mit der neu geschaffenen Servicestelle und den geplanten Veranstaltungen werden wir das Engagement f√ľr gleiche Bezahlung ganzj√§hrig mit aktueller inhaltlicher Schwerpunktsetzung auf eine noch breitere Basis stellen, um nachhaltige Ver√§nderungen zu bewirken", erl√§utert BPW Germany-Pr√§sidentin Henrike von Platen die Idee hinter dem neuen Konzept.

"Gleiche Chancen, gleiches Geld, dies d√ľrfe in unserem Land keine Utopie bleiben", so von Platen weiter. Der geschlechtsspezifische Entgeltunterschied stagniert seit Jahren bei 23 Prozent. Damit bildet Deutschland nach wie vor eines der Schlusslichter in der Europ√§ischen Union.

Die ersten Informationsveranstaltungen auf der Ebene der Bundesl√§nder sind ab Herbst 2011 geplant und stehen unter dem Motto "Verg√ľtungsstrukturen sowie individuelle und kollektive Gehaltsverhandlungen". Der n√§chste Equal Pay Day findet am 23. M√§rz 2012 statt. Das Bundesministerium f√ľr Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) wird die Initiative des "Gleichbezahltags" f√ľr weitere drei Jahre unterst√ľtzen und finanziell f√∂rdern.

Zum Equal Pay Day

2008 wurde der Equal Pay Day auf Initiative des BPW Germany erstmals in Deutschland durchgef√ľhrt. Entstanden ist der "Tag f√ľr gleiche Bezahlung" in den USA. Initiatorinnen waren die amerikanischen Business and Professional Women (BPW/USA), die 1988 die "Red Purse Campaign" ins Leben riefen, um auf die bestehende Lohnkluft hinzuweisen. Diesen Gedanken griff der BPW Germany 2007 auf und startete die Initiative Rote Tasche, aus der heraus die Idee f√ľr die bundesweite Einf√ľhrung des Equal Pay Day entstanden ist. Die roten Taschen stehen f√ľr die roten Zahlen in den Geldb√∂rsen der Frauen. Bei der deutschen Premiere des Equal Pay Day 2008 nahmen bundesweit 6.000 Frauen und M√§nner an rund 40 Aktionen und Veranstaltungen in 25 St√§dten teil. 2009 erhielten die Business and Professional Women (BPW) Germany als Initiatorinnen des Aktionstags in Deutschland die Auszeichnung "Ort im Land der Ideen". Zum dritten Equal Pay Day im Jahr 2010 konnten bereits mindestens 70.000 B√ľrgerInnen gez√§hlt werden, die an 259 Aktionen in rund 170 St√§dten und Gemeinden teilnahmen. 2011 nahmen mindestens 90.000 Frauen und M√§nner an rund 370 Veranstaltungen in 250 St√§dten und Gemeinden teil.

Zum BPW Germany

Mit 43 Clubs und rund 1.800 Mitgliedern sind die Business and Professional Women (BPW) Germany eines der gr√∂√üten und √§ltesten Berufsnetzwerke f√ľr angestellte und selbst√§ndige Frauen in Deutschland. Der in den 1930er Jahren entstandene und nach der Aufl√∂sung unter den Nationalsozialisten 1951 neu gegr√ľndete gemeinn√ľtzige Verband unterst√ľtzt berufst√§tige Frauen auf vielf√§ltige Weise: Neben pers√∂nlichem Austausch, Vortr√§gen, Tagungen und Mentoring leistet das Netzwerk politisch-gesellschaftliche Lobbyarbeit auf nationaler und internationaler Ebene und engagiert sich f√ľr humanit√§re Zwecke. Der BPW Germany kooperiert mit Wirtschaft, Medien, Politik und unterst√ľtzt seine PartnerInnen in Fragen der Unternehmensverantwortung und Chancengleichheit im Beruf. 2008 zeichnete das Netzwerk f√ľr die Einf√ľhrung des Equal Pay Day, des internationalen Aktionstages f√ľr Entgeltgleichheit zwischen Frauen und M√§nnern, in Deutschland verantwortlich und erhielt daf√ľr 2009 die Auszeichnung "Ort im Land der Ideen". Der BPW Germany ist Teil des BPW International, der in √ľber 100 L√§ndern, darunter 31 europ√§ischen L√§ndern, vertreten ist und Beraterstatus bei den Vereinten Nationen und beim Europarat genie√üt.

Weitere Informationen finden Sie unter:

www.equalpayday.de

www.bpwgermany.de

www.bpw-europe.org

www.bpw-international.org

Weiterlesen auf AVIVA-Berlin:

Aufruf zum Equal Pay Day 2012

BPW Germany: Nächster Equal Pay Day nötiger denn je. Aktuelle Destatis-Zahlen zum Verdienstabstand geben keine Entwarnung

Lohnungleichheit als Dauerskandal


Public Affairs Beitrag vom 14.09.2011 AVIVA-Redaktion 





  © AVIVA-Berlin 2018 
zum Seitenanfang suche sitemap impressum datenschutz home Seite weiterempfehlenSeite drucken