AVIVA-BERLIN.de im April 2024 - Beitrag vom 20.03.2014


Frauenlohnspiegel 2014: Vielfältige Benachteiligungen von Frauen im Erwerbsleben
AVIVA-Redaktion

Pünktlich zum Equal Pay Day 2014 legt das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut der Hans-Böckler-Stiftung eine Studie vor, die die geschlechtsspezifische Lohnungleichheit deutlich belegt

In Deutschland verdienen Frauen rund 20 Prozent weniger als Männer. Zu diesem Ergebnis kommt eine neue Analyse, vorgelegt vom Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut (WSI) in der Hans-Böckler-Stiftung.

Grundlage der Studie ist eine Online-Umfrage, die auf den Seiten des WSI unter www.frauenlohnspiegel.de ausgefüllt werden kann. Im Fokus steht dabei die Frage, welche Unterschiede es zwischen Frauen und Männern im Arbeitsleben gibt, etwa beim monatlichen Gehalt in den einzelnen Berufen, bei den Extras wie Sonderzahlungen, bei der Weiterbildung oder bei den Aufstiegschancen. Allein im vergangenen Jahr 2013 beteiligten sich am Fragebogen rund 11.200 Personen, darunter gut 4.600 Frauen.

Die Auswertung durch die Fachleute des WSI-Tarifarchives zeigt deutlich, dass Frauen und Männer auf dem Arbeitsmarkt noch immer ungleich behandelt werden – zum Nachteil weiblicher Arbeitnehmerinnen. Besonders groß ist die geschlechtsspezifische Gehaltslücke unter älteren Beschäftigten: Bei jüngeren Frauen zwischen 25 und 30 Jahren liegt sie bei rund 13 Prozent, bei Frauen zwischen 36 und 40 Jahren beträgt sie 19 Prozent, zwischen 51 und 55 Jahren erreicht sie gut 21 Prozent und in der Altersgruppe der 61 bis 65- Jährigen sogar 28 Prozent.

Dr. Reinhard Bispinck, Leiter des Tarifarchivs des WSI macht auf eine Besonderheit der Studie aufmerksam. Denn neben dem Aspekt des monatlichen Gehaltes wurden bei der Auswertung der Datensätze der vergangenen Jahre auch noch weitere Kriterien in den Blick genommen. Auf diese Weise werden eine Reihe von Erkenntnissen deutlich: