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AVIVA-BERLIN.de im Juni 2018 - Beitrag vom 31.07.2007

Psychosoziale Gewalt am Arbeitsplatz
Marietta Harder

Im Leistungskampf unter KollegInnen mĂŒssen einzelne weichen. Doch wann ist es Mobbing, was kann frau tun? Gabriele Haben und Anette Harms- Böttcher behandeln dies in "Mobbing - Frauen steigen aus".



Wer kennt das nicht: Eine unfreundliche Bemerkung des Chefs/der Chefin oder eine raue Kritik der KollegInnnen bezĂŒglich der geleisteten Arbeit. In zahlreichen BĂŒros spielen sich derartige Dinge ab und fĂŒr viele ArbeitnehmerInnen sind gut gemeinte Kritiken hilfreich, ihre Leistung zu steigern. Doch dass aus harmlosen Sticheleien schnell bitterer Ernst und das tĂ€gliche Arbeiten zur unertrĂ€glichen Qual werden kann, zeigt unter anderem der "Mobbing-Report" (2002), laut dem 800.000 Menschen am Arbeitsplatz gemobbt werden. Ein Straftatbestand ist dies nicht, dennoch haben ArbeitgeberInnen die Pflicht, ihre Angestellten vor psychischer Belastung zu schĂŒtzen und daher Mobbing zu verhindern. Hier greifen unter anderem die Artikel 1 und 2 des Grundgesetzes, sowie Verordnungen des Arbeitsschutzgesetzes. Und auch ArbeitnehmerInnen sind laut Gesetz nicht machtlos: Sie haben das Recht, die Unterlassung der gezielten Anfeindungen am Arbeitsplatz durchzusetzen und sich gegebenenfalls auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) zu berufen. Dieses bietet Frauen seit August 2006 die Möglichkeit, gegen Mobbing vorzugehen, sofern sich daraus eine Benachteiligung fĂŒr sie entwickelt.

Dass die Praxis hingegen anders aussieht und es in vielen Unternehmen zu psychischer Gewalt kommt, verdeutlichen die zahlreichen Situationsanalysen in dem 2007 erschienen Ratgeber von Gabriele Haben und Anette Harms- Böttcher. In ihrem Buch "Mobbing- Frauen steigen aus" beschĂ€ftigen sich die Autorinnen mit dem aktuellen Thema und geben Antworten auf die Frage, wie speziell frau mit dem Druck am Arbeitsplatz umgehen kann. Denn Frauen mĂŒssen sich nicht nur im Konkurrenzkampf behaupten, sondern sich oft auch mit Mobbing auseinandersetzen. So sind laut einer Studie des Jahres 2002 rund 13 Prozent von ihnen tĂ€glichen Angriffen am Arbeitsplatz ausgesetzt und geraten dadurch in eine unertrĂ€gliche Arbeitssituation. Es entwickelt sich fĂŒr sie aus einem Konflikt die Mobbingsituation, eine bestimmte Person wird in die Opferrolle gedrĂ€ngt und so lange angegriffen, bis sie schließlich aufgibt und freiwillig kĂŒndigt. "Ich begann zu sehen, aha, ich werde in einer Position festgehalten, weil die Gruppe diese Position offensichtlich braucht. Ich spĂŒrte diese KrĂ€fte ganz massiv. " Wie Frauen jedoch diesen KrĂ€ften gegenĂŒber treten und sich behaupten können, verdeutlichen die Autorinnen in ihrem "Erste- Hilfe- Paket", das zu selbstbestimmtem Handeln rĂ€t.

Nach einer fundierten EinfĂŒhrung in das Thema, die unter anderem Definitionen und Merkmale des schleichenden Prozesses "Mobbing" beinhaltet, stellen Haben und Harms- Böttcher Wege aus dem Kreislauf der UnterdrĂŒckung dar: Sie zeigen anhand zahlreicher Beispiele, was es heißt, gemobbt zu werden und welche Möglichkeiten es gibt, sich aus dem "Hamsterrad" zu befreien. Stets folgt auf die theoretische Darstellung eines Sachverhalts die ErlĂ€uterung durch ein Fallbeispiel , sodass nicht nur Fachbegriffe zu Beginn verstĂ€ndlich erlĂ€utert, sondern auch die Grenzen des Mobbing eindeutig aufgezeigt und erlĂ€utert werden. Die vorgestellten Frauentypen wĂ€hlen jede fĂŒr sich ihren Weg aus der Krise und begegnen dem psychischen Druck, der sich auch in körperlichen Beschwerden deutlich zeigt, auf unterschiedliche Art und Weise: Bettina Bleibtreu entscheidet sich beispielsweise dafĂŒr, durchzuhalten und gegen ihre Mobberin zu kĂ€mpfen, wĂ€hrend die Beispielfigur Tanja Trenner einen Stellenwechsel anstrebt und ihrem Leben eine neue Wende gibt. Unterstrichen werden diese Figuren im Ratgeber durch Zitate von realen Mobbingopfern , die ihre persönlichen GefĂŒhle und Erfahrungen zum Ausdruck bringen: "Und als ich ihn dann mit Unterschrift in HĂ€nden hielt (den Abwicklungsvertrag), das war irgendwie sehr befreiend. Jetzt habe ich drei Monate Zeit, in denen ich mich neu sortieren kann. Ich habe einen neue Stelle in Aussicht".

Außerdem bieten Haben und Harms- Böttcher neben Mentaltechniken zum Mutmachen auch Übungen zur Muskelentspannung an, mit der schwierige Situationen besser gemeistert werden können. Denn die Folgen der UnterdrĂŒckung werden mit Ende der Arbeitszeit nicht abgelegt, sondern sind den gesamten Tag ĂŒber spĂŒrbar und bedeuten fĂŒr die Opfer von Mobbing eine stĂ€ndige Last.

Der Ratgeber macht nicht nur deutlich, dass von der psychischen Gewalt stets mehrere Personen betroffen sind, sondern lĂ€sst auch die Perspektive der aktiven MobberInnen zu und behandelt deren Motivation. Schließlich geben die AutorInnen Tipps fĂŒr Vorgesetzte, wie mit dem Thema Mobbing umzugehen und sich effektiv einzumischen ist.

Zu den AutorInnen:
Gabriele Haben
ist Kommunikationstrainerin und Mobbingberaterin. Zusammen mit der Diplom- Psychologin Anette Harms- Böttcher veröffentlichte sie bereits zwei BĂŒcher zum Thema Mobbing ("Das Hamsterrad" 2000 und "In eigener Sache" 2002) und beide veranstalten außerdem regelmĂ€ĂŸig Seminare und Coachings, in denen Mobbingopfern geholfen wird. Auch Kurse fĂŒr StressbewĂ€ltigung gehören zu den Angeboten der AutorInnen. Weitere Informationen finden Sie unter:
www.harms-haben.de

AVIVA-Tipp: Zum einen bietet dieser neueste Ratgeber von Haben und Harms- Böttcher eine gute Möglichkeit zur Selbsthilfe und gibt nĂŒtzliche Tipps zum Ausstieg aus dem "Hamsterrad" der psychischen Belastung. Die gewĂ€hlten Beispielfiguren unterstreichen die vorgestellten Handlungsmuster und ermöglichen individuelle Lösungskonzepte. Zum anderen findet die Leserin hier Hintergrundinformationen und klare Definitionen zum viel diskutierten Thema Mobbing, von dem jede/r neunte Deutsche bereits betroffen war.

Lesen Sie zum Thema Mobbing auch unseren Beitrag von 2002, "Tuscheln und Tratschen oder böswilliges Mobbing?" der Autorin Meike Bölts.

Weitere Informationen zum Thema:

www.dgb.de: in der Rubrik "Themen"
www.wirkstoff.org: Beratung fĂŒr Frauen in Berlin
www.mobbing-abwehr.de: bundesweite Mobbing-Beratung durch KLIMA e.V. (Hamburg)
www.mobbing-web.de/Merkblatt-Mobbing_am_Arbeitsplatz.pdf herausgegeben vom Bundesministerium fĂŒr Arbeit und Soziales
www.bmwi.de/BMWi/Navigation/root,did=20670.html Arbeitsrechtliche Fragen und Antworten zum Thema "Mobbing am Arbeitsplatz"

Mobbing
Gabriele Haben, Anette Harms-Böttcher

Frauen steigen aus. Durchhalten, Umgestalten, Stellenwechsel, Neuorientierung
Orlanda Frauenverlag, erschienen im FrĂŒhjahr 2007
ISBN: 3936937516
207 S. 21 cm, Kartoniert/Broschiert
14,90 Euro

Literatur Beitrag vom 31.07.2007 AVIVA-Redaktion 





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