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AVIVA-BERLIN.de im Juni 2018 - Beitrag vom 03.03.2009

Nicola Holzapfel - Ich verdiene mehr Gehalt
Yvonne de Andrés

Frauen verdienen im Durchschnitt 23 Prozent weniger als MĂ€nner. Was Sie fĂŒr Ihre erfolgreiche Gehaltsverhandlung wissen mĂŒssen, erfahren Sie in diesem praktischen Ratgeber fĂŒr jedefrau.



In Deutschland gilt es als Tabu, offen ĂŒber sein Gehalt zu sprechen. Es ist daher schwierig zu erfahren, ob ich eigentlich "richtig" verdiene oder unter dem Durchschnitt liege. In ihrem Buch verweist die Journalistin Nicola Holzapfel unter anderem auf einen von Astrid Ziegler erarbeiteten Frauendatenreport des WSI-Instituts der gewerkschaftlichen Hans-Böckler-Stiftung. Der Report zeigt, dass auch TarifvertrĂ€ge nicht geschlechtsneutral sind. Frau Ziegler macht es an der Frage fest: "Warum ist der Gesellschaft zum Beispiel der Beruf einer Erzieherin weniger wert als der eines Maurers?" TĂ€tigkeiten werden gesellschaftlich unterschiedlich beurteilt. So wird körperliche Arbeit von MĂ€nnern höher bewertet als die der Frauen, so zum Beispiel in der Altenpflege.

Die Journalistin Nicola Holzapfel, lange im Ressort Job und Karriere des Online-Portals der SĂŒddeutschen Zeitung tĂ€tig, bringt Klarheit und Übersicht in das Thema Gehaltsverhandlungen. ZunĂ€chst rĂ€umt sie mit gĂ€ngigen Klischees auf, wie zum Beispiel, dass AkademikerInnen immer mehr verdienen, dass es SelbstĂ€ndigen immer gut geht oder dass die Hauptsache im Leben die Verbeamtung ist. Sie durchleuchtet die einzelnen Gehaltsmythen und forscht nach, ob hier nicht strukturelle Entscheidungen und Probleme vorliegen. Frau Holzapfel geht umfassend darauf ein, wie die Situation von Frauen und Gehalt heute aussieht. Sie thematisiert sie zwei Aspekte: 1. Wo, wie und was arbeiten Frauen und wie wird damit ihre gesellschaftliche Benachteiligung zementiert: 2. Wie können Frauen ihre Gehaltforderungen selbstbewusst und gezielt stellen, um ihre Benachteiligung zu ĂŒberwinden.

Holzapfel zeigt, dass die GehaltsrĂŒckstĂ€nde zwischen Frauen und MĂ€nnern unter 24 Jahren geringer sind als bei BeschĂ€ftigten die 55 Jahre und Ă€lter sind. Auch liegen die Gehaltsunterschiede zwischen den Geschlechtern verschieden je nach Beruf. Bei den Verwaltungsfachangestellten liegt er bei 3%, bei Informatikerinnen bei 15,5 % und bei Ingenieurinnen bei 17%.

Bei der Berufswahl entscheiden sich Frauen noch mehrheitlich fĂŒr Berufe mit geringen Aufstiegsmöglichkeiten, so zum Beispiel VerkĂ€uferin, Arzthelferin oder Erzieherin. Die Autorin beschreibt, dass in diesen typischen Frauenberufen auch eine gesellschaftliche Diskriminierung steckt. Die niedrigen Löhne in diesen Bereichen und darĂŒber hinaus die "Babypause" haben erheblichen Einfluss nicht nur auf niedrigere Einkommen von Frauen sondern auch auf ihre niedrigeren Renten.

Auch als Chefinnen sind Frauen meist bescheidener als ihre mĂ€nnlichen Kollegen. Ein weiterer Aspekt kommt hier hinzu, denn Frauen ziehen die Arbeit in kleinen und mittelstĂ€ndigen Unternehmen vor und sind in Branchen tĂ€tig, in denen es geringere Verdienstmöglichkeiten gibt. Holzapfel zitiert in ihrem Buch ein Interview mit der Trainerin fĂŒr Karriere-Coaching Cornelia Topf. Sie sagte hierzu in einem Interview: "HĂ€ufig sind sie auch zu bescheiden, oder es ist ihnen peinlich mehr zu fordern. Manche kommen zu mir und fragen, ob sie tatsĂ€chlich ein GehaltsgesprĂ€ch mit ihrem Chef fĂŒhren sollen. FĂŒr MĂ€nner sind solche regelmĂ€ĂŸigen GesprĂ€che selbstverstĂ€ndlich." (Die Zeit, 7.03.2008)

Die Familienpause wird meist von Frauen wahrgenommen, Nicola Holzapfel hĂ€lt fest: "Durch die Unterbrechung ihrer ErwerbstĂ€tigkeit und durch Teilzeitjobs gehen Frauen Beförderungsmöglichkeiten verloren." Das sind keine guten Aussichten fĂŒr viele Frauen. Daher scheint es umso wichtiger solche Informationen in die Öffentlichkeit zu tragen und sich an Aktionen wie z.B. dem Equal Pay Day zu beteiligen.

Zur Autorin: Nicola Holzapfel hat sieben Jahre als Redakteurin bei dem Online-Portal der SĂŒddeutschen Zeitung sueddeutsche.de das Ressort Job & Karriere betreut. Seit 2007 arbeitet sie im Magazin SZ Wissen.

AVIVA-Tipp: "Ich verdiene mehr Gehalt!" ist ein Ratgeber und Arbeitsbuch aus Arbeitnehmerinnensicht, aus der Feder einer Redakteurin, geschrieben fĂŒr die Praxis. Die Autorin verbindet gekonnt theoretische Studien mit Praxishinweisen. Die gesellschaftliche Diskriminierung, die in typischen Frauenberufen liegt, ist strukturell und kann mit einem Gehaltsratgeber nicht aufgehoben werden. Nicola Holzapfel konstatiert die Schwierigkeiten die es bei Gehaltsverhandlungen gibt und vermittelt gute Tipps, um die nĂ€chste Verhandlung souverĂ€n und erfolgreich zu gestalten. Sie vermittelt einen Überblick ĂŒber die Gehalthöhen diverser Branchen, erlĂ€utert, aus welchen Komponenten sich ein Gehalt zusammensetzt und welche flexiblen Gehaltsbestandteile es gibt. Außerdem findet frau in dem Buch nĂŒtzliche weiterfĂŒhrende Links und eine umfangreiche Literaturliste.

Nicola Holzapfel
Ich verdiene mehr Gehalt!
Was Sie fĂŒr Ihre erfolgreiche Gehaltverhandlung wissen mĂŒssen
Campus Verlag, erschienen Februar 2009
Kartoniert – 208 Seiten
ISBN: 9783593386775
17,90 Euro

Weiterlesen auf AVIVA-Berlin:

Equal Pay Day 2009

Literatur Beitrag vom 03.03.2009 Yvonne de AndrĂ©s 





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