Aktion√§rinnen fordern Gleichberechtigung. Vorstellung und Diskussion der Studie am 1. Dezember 2010 - Aviva - Berlin Online Magazin und Informationsportal für Frauen aviva-berlin.de Public Affairs
AVIVA-Berlin .
.
P
R
.
.

Finanzkontor
AVIVA-Berlin > Public Affairs AVIVA-Newsletter bestellen
AVIVA-Berlin auf Facebook AVIVA-Berlin auf twitter
   Aviva - Home
   Veranstaltungen in Berlin
   Women + Work
   Public Affairs
   Politik + Wirtschaft
   Diskriminierung
   Veranstaltungen in Berlin
   Kultur
   J√ľdisches Leben
   Interviews
   Literatur
   Music
   Sport
   E-cards
   Gewinnspiele
   Werben bei uns
   About us
   Frauennetze
 


Happy Birthday AVIVA




AVIVA wishes you a happy and peaceful New Year 2018




Aviva-Berlin.de

Versatel






 



AVIVA-BERLIN.de im Mai 2018 - Beitrag vom 02.12.2010

Aktionärinnen fordern Gleichberechtigung. Vorstellung und Diskussion der Studie am 1. Dezember 2010
AVIVA-Redaktion

Der Deutsche Juristinnenbund pr√§sentierte in Berlin die Ergebnisse des Projektes "Aktion√§rinnen fordern Gleichberechtigung - Erh√∂hung des Frauenanteils in F√ľhrungspositionen deutscher Unternehmen".



Die Pr√§sidentin des djb, Rechtsanw√§ltin und Notarin Jutta Wagner, er√∂ffnete die Veranstaltung mit den Worten: "Die Unternehmen haben auf Nachfrage der djb-Vertreterinnen w√§hrend ihrer Hauptversammlungen unter Anderem erkl√§rt, es sei ihnen eine Herzensangelegenheit, den Anteil von Frauen zu erh√∂hen, sie reichten ihnen die Hand, wollten ihnen alle T√ľren √∂ffnen und w√§ren gl√ľcklich, wenn es mehr Frauen nach oben schaffen w√ľrden - nachzulesen in der Studie."

Liz Mohn, die Stellvertretende Vorsitzende des Vorstands und des Kuratoriums der Bertelsmann Stiftung, begr√ľ√üte die TeilnehmerInnen in der Bertelsmann Repr√§sentanz in Berlin. "Vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung und dem damit einhergehenden Fachkr√§ftemangel kann es sich die Wirtschaft und Gesellschaft nicht leisten, auf das hohe Potenzial der Frauen zu verzichten. Die F√∂rderung von Frauen in F√ľhrungspositionen und die Gleichberechtigung am Arbeitsplatz sind unverzichtbare Bestandteile einer partnerschaftlichen Unternehmenskultur, bei der Chancengleichheit und Achtung vor den Leistungen einer jeden einzelnen Person hohe Bedeutung beizumessen sind", so Liz Mohn.

© Sharon Adler


Eine Vielzahl wissenschaftlicher Studien belegen einen direkten Zusammenhang zwischen der Profitabilit√§t von Unternehmen und einem hohen Frauenanteil in den Leitungs- und Aufsichtsgremien. Trotzdem werden in den deutschen DAX30- TecDAX- und MDAX-Unternehmen nur knapp 4 Prozent der von AnteilseignerInnen zu besetzenden Aufsichtsratspositionen von Frauen vertreten. Damit nimmt Deutschland im europaweiten Vergleich den unr√ľhmlichen drittletzten Platz vor Italien und Portugal ein.

Anstelle von Prof. Dr. Marlene Schmidt, deren Flug M√ľnchen-Berlin durch den Schnee einige Stunden Versp√§tung hatte, stellte Jutta Wagner die vom Bundesministerium f√ľr Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) ver√∂ffentlichte Studie des djb vor: "Das Ergebnis ist ern√ľchternd. Die Unternehmen bekennen sich zwar zu Vielfalt (Diversity) auch in Bezug auf Frauen, praktizieren diese aber nicht."

Auf dem Podium diskutierten Vera G√§de-Butzlaff (Vorstandsvorsitzende der Berliner Stadtreinigung AG), Dr. Birgit Grundmann (Staatssekret√§rin des Bundesministeriums der Justiz), Sabine Kauper (Finanzvorstand der Phoenix Solar AG), Herr Fischer in Vertretung f√ľr Dr. Hermann Kues (Parlamentarischer Staatssekret√§r im BMFSFJ) und Prof. Dr. Klaus-Peter M√ľller (Vorsitzender der Regierungskommission Deutscher Corporate Governance Kodex und Aufsichtsratsvorsitzender der Commerzbank AG). Anke Domscheit-Berg (European Women¬īs Management Development Network) moderierte die Debatte √ľber Selbstverpflichtung oder Quote, Berichtspflichten der Unternehmen und moderne Arbeitszeitmodelle.

© Sharon Adler


Die BMFSFJ-Studie ist online erhältlich unter:
Aktionärinnen fordern Gleichberechtigung

© Sharon Adler


Weitere Informationen finden Sie unter:

Catalyst-Studie: Catalyst Census of Women Corporate Officers and Top Earners of the Fortune 500
McKinsey-Studie: Performancesteigerung durch Frauen an der Spitze: Women Matter 1

Weiterlesen auf AVIVA-Berlin:

Offizieller Startschuss von neuer Initiative f√ľr mehr Frauen in F√ľhrungspositionen im November 2010

Deutscher Juristinnenbund e.V. startet Aktion Hauptversammlungen - Aktionärinnen fordern ein

F√ľhrungsfrauen bleiben ausgebremst

Zu wenig Vorbilder - Frauen in F√ľhrungspositionen 2010

Die BVG hat erstmals eine Vorstandsvorsitzende - Der Deutsche Juristinnenbund fordert mehr Konkretisierung f√ľr Frauen in Aufsichtsr√§ten

M√§nnliche Monokultur abschaffen ‚Äď fordert der Deutsche Frauenrat (2008)

Deutscher Juristinnenbund, djb, setzt sich f√ľr weibliche F√ľhrungskr√§fte ein (2007)


Public Affairs Beitrag vom 02.12.2010 AVIVA-Redaktion 





  © AVIVA-Berlin 2018 
zum Seitenanfang suche sitemap impressum datenschutz home Seite weiterempfehlenSeite drucken